케어매니저 Q & A

공단은 현재 반차만 인정하고 있는데요. 근무중 일이 있어 09:00~15:00까지 근무하고(5시간근무)+반차처리 15:00~19:00
다른날 09:00~12:00(3시간근무)+반차처리를 했습니다.
저는 전산에 입력이 가능하고, 월 기준근무시간은 충족을 하는 것이며, 근로계약서에 근무시간은 근로자나 회사 사정에 의해 조정이 가능하다는 문구가 있기 때문에 그렇게 처리를 했는데
혹시나 하고 공단(대구지역본부 청구/고시담당자 054-650-9920) 에 문의를 해보니 이렇게 처리하는 것은 불가능하고(불가능한 사유는 반차는 반드시 4시간 근무를 해야 처리 가능, 근로기준법에 나와있는 것은 없음) 따라서 09:00~15:00 근무한것은 2시까지만 근로 시간으로 인정이 되고 나머지 한시간은 그냥 날려야 하고, 09:00~12:00 근무한 것은 3시간밖에 근무를 하지 않았기 때문에 반차 처리를 할 수 없다고 하며, 따라서 연차처리를 해야한다고 합니다. 나머지 3시간 근무한것은 그냥 날려야하고요. 또한 그냥 근무시간을 날리는 것에 대한 근로자가 고용노동부에 항의하는 것은 알아서 하라고 했습니다. 공단에서 말하는 것이 맞는지 궁금합니다.