답변:
‘급여제공계획 세부변경 사유서’는 계획을 바꾼 이유와 변경 내용을 기록하는 자료를 말하며, 확인한 공식 기준에서는 이 이름의 별도 공단 지정 서식은 확인되지 않았습니다. 변경 사유와 내용을 기관 기록지 등에 남기고, 지속적인 변경이면 급여제공계획서를 다시 작성해 수급자 동의를 받은 뒤 공단에 통보하세요.

근거:
• [2026년 평가매뉴얼] — 급여제공계획 변경이 필요한 경우 사유를 기록하고, 변경된 계획에 따라 급여를 제공하도록 평가합니다.
• [노인장기요양보험법 시행규칙] 제21조의2 — 공단에 통보하는 급여제공계획서는 별지 제11호의3서식 및 제11호의4서식을 따르도록 규정합니다.
• [노인장기요양보험법 시행령] 제13조 제5항 — 수급자의 기능상태·욕구·등급 등이 변경되면 계획서를 다시 작성하고 동의를 받아 공단에 통보하도록 규정합니다.

주의사항:
• 별도 사유서 양식이 없다는 의미가 아니라, 확인한 자료에서 해당 명칭의 공단 지정 서식을 찾지 못했다는 뜻입니다. 기관 자체 양식을 쓰거나 급여제공기록 등 관련 기록에 사유와 변경 내용을 구체적으로 남기세요.

---
케어매니저 추가 설명

답변
문서작성 > 수시 > 급여제공 세부변경 사유서에서 달력 날짜를 선택한 뒤, 일자별 세부변경 내역을 작성해주시면 됩니다.

참조링크
https://www.care-m.co.kr/manual/content/99